Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

144 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
144 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Договор подряда или должностная инструкция

Добрый день! Подскажите пожалуйста!

Я заключил договор подряда с работодателем.

При этом подписал еще должностную инструкцию.После того как я отработал месяц

работодатель не выплатил зарплату и сказал что будет она в следующем месяце.Хотя он обещал к конце первого рабочего месяца. При этом он даже не выплатил аванс. Ведь по договору подряда я вправе требовать аванс. На что мне ответили отказом, мол нечем платить.

Я сообщил работодателю, что не собираюсь больше работать на него. На что мне ответили, что если я не отработаю две недели, то меня лишат зарплаты 100%. В должностной инструкции сказано, что работник будет оштрафован если сообщит о своем уходе меньше чем за две недели. Я подписывал эту инструкцию. А в договоре подряда сказано что нужно предупредить за 3 дня, о своем уходе.Обязан ли я вообще отрабатывать эти две недели , если я официально не трудообустроен.

Я предупредил за 8 дней.

Имеет ли работодатель оштрафовать меня , лишить зарплаты за отработанный месяц?

04 Ноября 2013, 13:01, вопрос №280840 Артем, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 631 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Добрый день.

    В данном случае действия вашего работодателя неправомерны. По закону работодатель не имеет право накладывать какие-либо штрафы на работника, кодексом предусмотрена только дисциплинарная ответственность за проступки, и материальная — за причинение работодателю ущерба, в связи с неправомерными действиями.

    Более того скажу, что в данном случае данное предприятие не является для вас работодателем, а является заказчиком, следовательно нормы трудового права на вас не распространяются, вы подчиняетесь нормам ГК РФ.

    У вас есть договор подряда, который определяет сроки, объем и стоимость работ. Если вы все выполнили, то что там прописано, с вами обязаны рассчитаться.

    Если не рассчитаются, то вы имеете право подать в суд.

    Опять же, в суде можно будет доказывать, что сложившиеся между вами отношения фактически являются трудовыми.

    Но выбор дальнейших действий и вашего поведения зависит от того, какая у вас цель, ну и конечно нужно видеть документы, которые есть у вас на руках, чтобы все таки правильно квалифицировать ваши взаимоотношения.

    04 Ноября 2013, 13:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Помимо всего этого, я работал по установленному графику.

    Все что я хочу это что бы со мной расчитались за отработанный месяц. В случае, если меня обманут, то я готов идти до конца.

    Если позволите, я скину вам документы на почу, относящиеся к этому делу.

    04 Ноября 2013, 18:15
stats