Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Без процедур, которые описаны в трудовом кодексе, и приказов директора?
А что можно лишать премии за опоздания и т.д. Без процедур, которые описаны в трудовом кодексе,и приказов директора?
Здравствуйте, Татьяна!
Порядок начисления и выплат премий, а также порядок депремирования в законе, в том числе в Трудовом кодексе РФ не регламентирован.
Это должно быть предусмотрено в локальном нормативном акте самого работодателя, например, в положении об оплате, или положении о премировании и т.п. (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги.
Добрый день, порядок премировария обычно бывает описан в трудовом договоре или инфх локальных актах. Но, по общему правилу, все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены письменно в установленном законом порядке. При отсутствии взысканий премии должны выплачивать.
Приказ или иной распорядительный акт работодателя должен быть.