Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
За период с 09.01.2020, после 09.07.2020 Вам положено 14 дней отпуска. Отпускные возвращает не нужно будет, удерживать работодатель не имеется право. Переезд в другой город может причиной, обусловленной невозможностью продолжения работы. Если Вы хотите сократить двухнедельный срок, то в заявлении об увольнении укажите причину и приложите копии соответствующих документов.В двух экземплярах, на Вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии. Также можно с согласия работодателя взять отпуск с последующим увольнением.
Если необходима будет помощь в составлении документов обращайтесь в личное сообщение.
