Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разрешительная документация для швейного цеха
Какой набор разрешительных документов по закону должно иметь небольшое (до 25 человек) швейное производство одежды первого и второго слоя в статусе ИП, размещенное на арендованных площадях? Сертификаты и декларации на производимую продукцию и торговые марки есть. СОУТ, коллективный трудовой договор или что-то еще?
Здравствуйте.
Вопрос очень большой.
По рабочим местам — да, сейчас это уже соут.
Проводит организация по договору с вами и делает необходимы замеры ( инсоляция, воздух, есть ли вредные факторы и т.д)
Одежда у вас какая? Если обычная, не специализированная то по тех регламенту тр тс 017 надо получать декларации соответствия. Это документ о качестве.
Проходит она в аккредитованной организации по договору с вами.
Отдельный вопрос — маркировка, есть обычная по тех регламенту, производитель, состав и т.д., с ней не очень сложно. И сейчас уже цифровая вводится, там дата Марка, и вот тут чтобы точнее ответить надо знать конкретно вашу продукцию.
Ну и соблюдение конечно закона о защите прав потребителей при розничной продаже. Так же при розничной продаже надо подавать уведомление в роспотребнадзор о начале деятельности. Это ст 8 фз 294 о защите прав предпринимателей
Здравствуйте, Дмитрий.
Так как Вы упомянули
СОУТ, коллективный трудовой договорДмитрий
хочу обратить Ваше внимание, что Вам потребуется вести много документации по пожарной безопасности, ГО и ЧС, охране труда (инструкции, журналы инструктажей и проверки знаний по ОТ), по кадрам (трудовые договоры, приказы по личному составу, табели учета рабочего времени, трудовые книжки в бумажной форме и сведения о трудовой деятельности в электронной форме и т.д.), вести воинский учет, принимать обязательные локальные акты (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных и т.д.), штатное расписание и т.д. и т.п.
А вот как раз коллективный договор (он так называется, трудовой — у отдельного работника) заключать не обязательно, если работники не инициируют его заключение (глава 7 ТК РФ), потому что в коллективном договоре работникам, как правило, предоставляются более высокие гарантии и компенсации, чем те, что предусмотрены трудовым законодательством, иначе нет и смысла его заключать.
Поэтому целесообразнее и дешевле может быть заключить договор с какой-то консалтинговой фирмой, которая оказывает комплексные услуги — бух.учет, кадровый учет, ведение охраны труда и юридическое сопровождение.
Татьяна, здравствуйте.
У нас есть по Личному составу:
Трудовые договора с каждым сотрудником, Приказы по личному составу
Штатное расписание, График отпусков, Табели учета раб. времени
Из нормативных документов:
Журнал учета Трудовых книжек
Положение по технике безопасности и пожарной безопасности швейного предприятия
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о хранении и использовании персональных данных
Какие еще обязательные норм. акты и положения у нас должны быть ( по охране труда. санитарным нормам и т.д. ) ?
СОУТ мы еще не проходили, т.к. открылись меньше года назад. Действительно ли у нас есть 12 месяцев на то. чтобы пройти СОУТ ( не нужно делать это сразу после открытия ) ?
Ну особых требований по санпин тут нет, это как раз в рамках соут и проверяют, освещение, воздух и вентиляцию. И документов о соблюдении санпин особых нет, вне рамок соут.
Но еще хорошо бы сделать план производственного контроля и его соблюдать. Это и вопросы уборки и качества продукции и сырья. При необходимости — замеры шума например, хотя производство у вас небольшое.
Это все санпин 1058 01.
По трудовым вопросам у вас все очень не плохо.