У нас на работе просят преподавателей написать заявление на отпуск без сохранения содержания, обьясняя нехваткой средств. Обещают что выплатят позже. Я сначало написала, а теперь хочу его отозвать. Как можно это сделать?
Здравствуйте, Светлана.
1.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Понуждение со стороны работодателя к написанию такого заявления незаконно и нарушает Ваши права. Отсутствие средств — проблема работодателя, а не Ваша.
Вы вправе подать заявление об отказе от использования такого отпуска — это Ваше право и трудовым законодательством не запрещено.
Если работодатель не будет принимать заявление (такие случаи бывают) — рекомендую направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (опись обязательна). В описи указать: «Заявление об отзыве заявления на отпуск без сохранения заработной платы от такого-то числа). Копия описи останется у Вас на руках. После этого можете спокойно продолжать работу, предъявив опись вложения работодателю.
2.Рекомендую разъяснить работодателю, что в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника. Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
