уволилаль с 11 июня при расчете мне не выплатили триннадцатую зарплату,сказав что ее еще невыдавали.Когда будут выдавать тогда и перечислят.Ворганизсции проработала 10 лет.Законно ли это?
Должны ли были ее включить в расчет при увольнении.
Здравствуйте, Анна Валерьевна.
Согласно части 4 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, работодатель был обязан включить в расчет сумму тринадцатой зарплаты.
Рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате, указав, что в случае дальнейшего нарушения им трудового законодательства Вы обратитесь за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Требование необходимо направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи указать: «Требование о расчете».
С уважением.
