Как избежать незаконного увольнения?

Здравствуйте!

Необходимо понимать были ли Вы официально трудоустроены (заключался ли с Вами трудовой договор, либо договор ГПХ, имеется ли запись в трудовой и др.)? Если нет, то Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. В суде необходимо будет предоставлять доказательства Вашей работы. Если заключен договор ГПХ, также необходимо устанавливать факт трудовых отношений.

Если были оформлены, то при увольнении Вам должны были выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении. После получении вышеуказанных документов в течение месяца необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе (либо изменение формулировки увольнения), взыскании среднего заработок за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если были оформлены и Вам не выдали документы по увольнению, то Вы считаетесь действующим сотрудником организации. На словах не увольняют. В этом случае необходимо обращать к работодателю с заявление с просьбой предоставить работу, обусловленной трудовым договором. Заявление пишется в двух экземплярах, но Вашем ставится отметка о принятии. Если нет возможности поставить отметку, отправляйте телеграмму с уведомление (обязательно закажите копию), параллельно отправляйте почтой с описью вложения с уведомлением. Для чего это нужно, если работодатель захочет уволить по статье, то у Вас будут доказательства, что Вы просили работу. Если после этих действия не предоставляют работу, то обращайтесь с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.