Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если откажется кто-то еще раз в бумажном виде написать, придется выплачивать зарплату?
Доброе утро! Скажите пожалуйста, во время коронавируса в нашей организации часть сотрудников написала заявления об уходе в отпуск без сохранения зарплаты сфотографировали и отправили на почту организации, т.е. в бумажном виде нет их еще у нас, только правильно оформленные заявления, но в электронном виде, не будет потом проблем или потребовать сейчас в бумажном виде еще раз написать? И если откажется кто-то еще раз в бумажном виде написать, придется выплачивать зарплату? Просто в первый раз с этим сталкиваемся.. И если оформлялись задним числом и у работников есть скрины диалога, какие могут быть последствия? Если можете, ответьте пожалуйста и ссылки на источники дайте пожалуйста, если не затруднит Вас.. Заранее благодарю!
Здравствуйте Алексей
В соответствии со ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, нужно истребовать заявления от работников на бумажном носителе, если в организации не имеется локального акта о ведении делопроизводства и кадровых документов в электронном виде.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.