Добрый день, юристы! Прошу подсказать и разъяснить следующую ситуацию. Знакомый работал по договору ГПХ в качестве водителя. На рабочей машине врезался в дерево. Организация теперь просит возместить ущерб. Приглашают на проведение оценки. Как ему лучше поступить?
Здравствуйте!
По общему правилу статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Значит, исполнитель (подрядчик), надлежащим образом не исполняющий обязанности, возмещает заказчику нанесенные в связи с этим убытки. Он компенсирует не только реальный материальный ущерб в полном объеме, но и упущенную выгоду.
Не соглашаться на возмещение ущерба. Может поприсутствовать при оценке.Если сумма по результатам будет завешена, то в отчете, указать не согласен. При рассмотрении дела заявлять ходатайство о проведении судебной экспертизы.
Поскольку знакомы работал по ГПХ он может быть возместить вред в полном объеме при наличии доказательств. Рекомендую признавать данный договор трудовым в судебном порядке. В случае признание трудовым, на данный договор будет распространятся ТК РФ.
Из нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании пункта 6 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания или постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью, так как в данных случаях факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 250 ТК РФ Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Из положений статей 241, 242, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка.
Если проще говоря, то при признании договора трудовым возможно значительно уменьшить или освободить от ущерба. Также при признании данного договора трудовым на работодателя можно привлечь к административной ответственность по п.4 ст. 5.27. КоАП РФ.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение, могу помочь. Имеется большая практика по данному направлению.
