Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отказ в выплате процентов работнику

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?

07 июня 2020, 13:38, Даниала, г. Москва

тк рф выплаты

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.1

Эксперт

Здравствуйте, Данила.

Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?
Даниала

нет, не правомерен. Ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат не зависит от наличия / отсутствия вины работодателя в задержке.

Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги.
Даниала

это проблемы работодателя, занимающегося предпринимательской деятельностью, он должен иметь «резервы» для выплаты заработной платы.

07 июня 2020, 14:19

Похожие вопросы

Банкротство

Считаются ли текущими долгами проценты по долгу которые накопились за все время просрочки

Считаются ли текущими долгами проценты по долгу которые накопились за все время просрочки. Должник признан банкротом определением суда. Долг и проценты кредитором заявлены.

Вчера в 20:45, вопрос №4086059, Наталья, г. Ярославль

2 ответа

Гражданское право

Занял человеку небольшую сумму денег под процент (сумма 15000)

Занял человеку небольшую сумму денег под процент (сумма 15000). Был составлен договор займа. Человек деньги не возвращает, на связь не выходит, на сообщения и звонки не отвечает.

Вчера в 17:29, вопрос №4085756, Александр, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как поступить? Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.

Вчера в 01:39, вопрос №4084765, Виктор Пантелеев, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Добрый вечер могут ли приставы забрать авто если у меня есть решение суда о задолженности по кредитам но у меня списывают из ЗП 50 процентов ежемесячно?

14 апреля, 21:38, вопрос №4084703, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

177 ТК РФ компенсации и гарантии работникам, совмещающим получение образования одновременно в двух организациях, предостпвляются при обучении в одной из них (по выбору работника)

Добрый день! Интересует следующий вопрос: я работаю и собираюсь поступать на заочное отеление в 2 вуза и обучаться одновременно. В соответствии со ст. 177 ТК РФ компенсации и гарантии работникам, совмещающим получение образования одновременно в двух организациях, предостпвляются при обучении в одной из них (по выбору работника). Но если я успею получить образование в одном вузе, будет ли продолжаться предоставление мне вышеуказанных гарантий для обучение во второй образовательной организации? Ведь в соответствии со 177 статьей ТК гарантии предоставляются при получении образооаания соответствующего уровня впервые. Может быть вопрос слишком запутан, но иначе его не задать. Заранее благодарю!

14 апреля, 10:33, вопрос №4084112, Владислав, г. Москва

1 ответ