Директор ресторана отстранил от должности повара Иванова в связи с тем, что он не прошел своевременно периодический медицинский осмотр. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием об отмене этого решения, так как он давно работает в ресторане, и никогда не имел претензий со стороны медицинской комиссии.
Какое решение вынесет комиссия?
Анастасия!
Комиссия не должна прислушаться к доводам Иванова — при указанных условиях он всё равно должен проходить периодические медицинские осмотры, а положения статьи 212 Трудового Кодекса РФ обязывают работодателя не допускать работников, не прошедших обязательный медицинский осмотр, к работе, это касается и Иванова.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, согласно ТК РФ Статья 214.
Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
