Добрый вечер. Могут ли меня понизить в должности после выхода из декрета.Вышла я из декретного отпуска в 1,6. Работа связана с продажами в банке . Руководство угрожает понизить в должности в случае невыполнения бизнес плана. Ребенку 2 года .
Здравствуйте, Екатерина.
1.В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).является обязательным для включения в трудовой договор, то есть существенным условием трудового договора.
На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (невыполнение бизнес-плана к таким случаям не относится). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, у работодателя отсутствуют правовые основания для изменения в одностороннем порядке условий заключенного с Вами трудового договора (понижения в должности).
2.Рекомендую разъяснить работодателю, что в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника. Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
