Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков алгоритм действий в данной ситуации?
Здравствкуйте.После увольнения с места работы прошло несколько лет.теперь необходимо внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве на прежнем рабочем месте.
1.Имеет ли право бывший работодатель отказать в занесении в трудовую книжку записи?
2.Работодатель требует от меня предоставить трудовой договор на совместительство(он был,но мой экземпляр утерян).правомерно ли это?нужно ли доказывать,что ты работал,если ты был официально трудоустроен?
3.Каков алгоритм действий в данной ситуации?
1.нет. 2. неправомерно.3.Подать письменное заявление. В случае отказа обратиться в суд установить факт совместительства и обязать внести соответствующую запись.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.