Очередной отпуск не по графику. Мой отпуск должен был быть с 13.07. Но моя государственная организация меня настоятельно отправляет сейчас. Я стжу на дистанционной работе в данный момент. С 1 июля организация отрывается. В эти отпуска всех сотрудников отправляют , до открытия организации. Я не совсем с этим согласна, тем более являюсь одинокой мамой и у меня ребенок 10 лет. Спасибо
Здравствуйте, Оксана.
1.Согласно части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. То есть работодатель составляет график отпусков, в соответствии с которым этот отпуск и предоставляется (ч.1 ст.123 ТК РФ).
На основании ч.2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, работодатель не имеет права произвольно изменить дату начала отпуска и обязан предоставить Вам отпуск согласно утвержденного графика отпусков. Перенос отпуска возможен только с Вашего письменного согласия.
Такого же мнения придерживается и Министерство труда и социальной защиты РФ (письмо от 27.03.2020 г. № 14-2/Б-321).
2.В случае нарушения Вашего права на ежегодный оплачиваемый отпуск можете разъяснить работодателю, что Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
Здравствуйте. Дополнительные вопросы Вы можете задать в чате. Услуги, оказываемые в чате, платные.
С уважением.