Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Ежегодный оплачиваемый отпуск-отказ со стороны работодателя

Здравствуйте!

Я устроена на работу с 10 мая 2012 года.

Первый отпуск был взят 5 ноября 2012 года, затем 18 марта 2013 года и 5 августа 2013 года (всего 42 дня оплачиваемого отпуска).

При составлении графиков моим пожелание были отпуска в 2014 году с 17 апреля и с 4 августа.

На данный момент работодатель отказывает мне в предоставлении отпусков в нужное мне время, а именно: либо август и декабрь, либо апрель и ноябрь. Мотивирует тем, что "не наработала на такие частые отпуска". Таким образом 1 отпуск за 2ой рабочий год у меня пропадает.

Правомерно ли это? Есть ли какой-либо аргумент в пользу работодателя? Либо в мою пользу, чтобы я могла сослаться на статью ТК РФ и получить законные отпуска в нужное мне время.

Показать полностью

30 октября 2013, 18:57, Кристина, г. Казань

Алмас Афлятунов

Юридическая компания "Платон Консалтинг", г. Казань

Кристина, здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на основании графика отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до конца предыдущего года.

График отпусков обязателен для исполнения не только работником, но и самим работодателем – то есть не отпустить работника в отпуск работодатель не может. Перенести отпуск можно лишь в исключительных случаях и (вот про это постоянно забывается!) лишь с согласия самого работника. Предоставить такой перенесенный отпуск работнику необходимо в течение следующего рабочего (а не календарного) года.

Таким образом, необходимо ознакомиться с утвержденным графиком отпусков у работодателя и ссылаться на него.

07 ноября 2013, 17:27

Кристина

Клиент, г. Казань

Здравствуйте!

Сразу спасибо за ответ.

Небольшое уточнение.

Перед составлением утвержденного графика, у нас спрашивают пожелания по отпускам. Мои пожелания были отвергнуты с мотивацией "не наработала", как я уже и писала раньше.

Сегодня выяснился существенный факт : сотруднику, принятому на работу со мной в один день и также отгулявшему уже 3 отпуска, одобрили отпуска примерно в то время, когда хотела я. Т.е. этот сотрудник "наработал", а я нет.

Это вообще правомерно? Учитывая, что специфика работы такова, что мое отсутствие именно в это время никаким образом не повлияет на работу отдела в целом.

07 ноября 2013, 18:07

Алмас Афлятунов

Юридическая компания "Платон Консалтинг", г. Казань

Нарушения закона нет. Возможно с др сотрудником была договоренность раньше Вас.

08 ноября 2013, 16:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?

Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо

15 февраля, 12:20, вопрос №4858794, Виктор, г. Ковдор

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли это со стороны работодателя?

Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?

14 февраля, 20:30, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как рассчитать сроки, чтобы написать заявление?

Работаю педагогом-психологом в общеобразовательной школе на 1.5 ставки с 23.11.23 г. Сейчас (14.02.25) на 18 неделе беременности. Когда, а именно какого числа можно уйти в отпуск перед родами? И сколько мне положено дней ежегодного оплачиваемого отпуска на данный момент? Хочу уйти в ежегодный отпуск, а затем сразу в отпуск перед родами. Как рассчитать сроки, чтобы написать заявление? За предыдущий рабочий год все дни отпуска были израсходованы, в этом году - 0. Предоставляется 56 дней.

14 февраля, 14:13, вопрос №4858021, Алёна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли работодателю предоставлять бумажный экземпляр оферты об оказании услуг?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде? Они просто говорят, что данный договор не предусматривает бумажной формы. А я к сожалению не сильна в этом.

13 февраля, 16:04, вопрос №4857049, Мария, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 10:04, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.