Здравствуйте, Сергей.
Начнем с того, что нет никакого
междувахтового отпускаСергей
есть дни междувахтового отдыха — это дни, которые предоставляются за переработку времени на вахте.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Оплачиваться такие дни, безусловно, должны:
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ст. 301, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
Однако, нужно понимать, что оплате подлежат те дни из периода между двумя вахтами, которые предоставлены именно в счет переработки и это могут быть не обязательно все дни между двумя выездами на вахту. В этом периоде могут быть и дни, которые просто являются выходными (для «выравнивания» продолжительности периода вахты и междувахты) и не оплачиваются.
Поэтому если возник спор по этому поводу с работодателем, то разобраться можно только изучив табели учета рабочего времени за учетный период суммированного учета рабочего времени (который может быть до 1 года — ст. 300 ТК РФ), расчетные листки, положение о вахтовом методе работы организации, коллективный договор (при его наличии).
Я себе слабо представляю такой график на вахте, если честно. Разве что там у Вас 5-дневка по 8 часов с двумя выходными.
Норма по производственному календарю должна уменьшаться на количество часов отпуска, больничного и т.п. периодов, которые приходятся на рабочие смены по графику. См. Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1
И еще см.
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782
недоработки также быть не должно, в противном случае работодатель должен доплатить за недоработку, если так составлен график, что работник не может отработать свою норму.
И как я уже сказала — расчет можно сделать только по документам, и, конечно, не в рамках «200-рублевого» вопроса. Нужно будет много пересчитывать вручную, ведь у меня нет бухгалтерской программы, которая считает все «автоматом».