При оформлении Петрова Ф. Н. ему было установлено испытание сроком на два месяца.
Вопрос: какой договор должен был заключить Петров Ф. Н. при устройстве на работу? Правомерен ли срок испытания два месяца?
Здравствуйте.
На основании части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Следовательно:
-поскольку работнику установлено условие об испытании, им заключен трудовой договор;
-срок испытания, составляющий два месяца, установлен правомерно, т.к. не выходит за пределы трехмесячного срока, установленного ТК РФ.
С уважением.
