Законно ли снижение нагрузки беременной женщины без ее согласия

Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. На ставку заключен трудовой договор по основной работе на неопределенный срок, а 0,5 ставки оформлено по трудовому договору по внутреннему совместительству срочный с 28.02.2013 г. по 31.08.13г. (без указания причины). Но я продолжаю работать по этой нагрузке по сей день. 1.Применима ли к срочному договору по внутреннему совместительству статья 77 ТК РФ пункт 2 ??? К тому же я через две недели должна уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декретный отпуск.

Начальство хочет забрать мои 0,5 ставки, и принять на них человека на постоянную основную работу за 2 дня до моих отпусков . 1. Правомерно ли это????? 2.Могут ли они оформить человека по срочному договору на время моих отпусков (очередного, декретного и отпуска по уходу за ребенком), не сокращая мою нагрузку? Тем более, что я доработала почти до самого декрета.