Положена ли компенсация?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По разъяснению Письма ФНС  от 24.10. 2013 г. N БС-4-11/190790 "… При отзыве работника из отпуска организация (налоговый агент) производит перерасчет суммы отпускных и, соответственно удержанной ранее суммы налога на доходы физических лиц. Начисленные ранее суммы отпускных и соответствующие суммы налога сторнируются, а за фактически отработанные дни начисляется заработная плата и исчисляется налог."  Таким образом, отработанные дни с 27 апреля Вам оплатят в обычном порядке согласно табеля учета рабочего времени.  Отпуск можете отгулять в другое время. Всего Вам доброго !