Увольнение в карантин

Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, организация в связи с карантином не работает, работодатель просит меня уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада и неотгуленного отпуска. Организация не ликвидируется.Подскажите как правильно действовать в такой ситуации?какие выплаты я могу получить при увольнении?что я теряю при увольнении?или лучше не увольняться?каких действий ждать от работодателя? как грамотно разрешить эту ситуацию,без потерь?Ребенку 11 месяцев,я многодетная мама.

30 мая 2020, 19:12, лиза, г. Санкт-Петербург

выплаты

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Лиза! Не советую увольняться, если дорожите работой и не уверены, что сможете быстро трудоустроиться.

Ребенку 11 месяцев, я многодетная мама.

Это очень важный момент. Это означает, что до исполнения ребенку 3 лет уволить Вас по своей инициативе работодатель может только при ликвидации организации. Сократить Вас сейчас не могут. Поэтому Вы вполне можете отказаться увольняться по соглашению сторон.

С уважением!

30 мая 2020, 22:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Буду ли я иметь разрешение на выезд в Беларусь, Абхазию после увольнения и ВС РФ

Я пока действующий военнослужащий со 2 формой допуска, имею ограничение на выезд за границу. После увольнения, понимаю, ограничение на 5 лет. Сейчас запрещают выезд в т. ч. в Беларусь, Абхазию. Буду ли я иметь разрешение на выезд в Беларусь, Абхазию после увольнения и ВС РФ.

03 июня, 05:24, вопрос №4972609, Георгий, г. Петропавловск-Камчатский

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?

Здравствуйте! Я работаю в сменном графике. По согласованию с руководством я написал заявление на увольнение в связи с переводом на другое предприятие этой же компании. В заявлении дата увольнения указана 10 июня. А согласно графика с 10 на 11 июня у меня должна была быть ночная смена с 20 до 08 часов. Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?

03 июня, 05:04, вопрос №4972583, Вадим, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Право военнослужащего на выплаты по НИС при увольнении по мобилизации

Здравствуйте! Вопрос по НИС. Я военнослужащая, имею 11 лет выслуги и 3-х детей до 16 лет. Увольнение по п. 5 статьи 17 Закона о мобилизации даёт мне право на получение накоплений по НИС и дополнительной выплаты? В случае покупки квартиры с использованием средств НИС и действующим ипотечным договором с банком на что я, как участник НИС, имею право в случае увольнения по вышеуказанным основаниям.

28 мая, 20:54, вопрос №4967657, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать, если работодатель затягивает восстановление на работе после отзыва заявления об увольнении по беременности?

Здравствуйте, подскажите, пож, после увольнения, я узнала, что беременна,срок 5 недель, отозвала заявление на увольнение у работодателя, работодатель сейчас запросил новую справку от гинеколога, в старой не понравилась в дате одна цифра, прошло 2 недели с моего обращения, сейчас по новому ждать ответ от работодателя, а у меня 1 месяц срок обращения в суд. Что делать? Остается 1.5 недели

27 мая, 17:59, вопрос №4964964, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли использовать неиспользованные дни отпуска перед увольнением по статье 51 ФЗ-53?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Планируется увольнение по статье 51 пункт 2 подпункт е2 ФЗ 53. Дата увольнения пока не известна. Вопрос такой, положено ли и дадут ли отгулять перед увольнением оставшиеся дни отпуска?

25 мая, 15:17, вопрос №4962783, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.