Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И возможно ли всегда работать удаленно?
Доброго времени суток. Я в декрете. Краснодар. 21 июня ребёнку исполнится три года и нужно выходить на работу. Из-за карантина приём заявлений на садик переносят (сейчас на 15 июня). Даже если нам дадут путёвку, то в сад можно будет пойти только с 1 сентября. И на адаптацию ребёнка потребуется ещё около двух месяцев. Бабушки и дедушки живут далеко и сами работают. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на пол года? Или на год и белее если в садике откажут? Что если работодатель(АО Тандер) откажется дать такой отпуск?
Или
В связи с самоизоляцией, можно ли настаивать на удаленной работе (я офисный сотрудник) после выхода из декрета? И возможно ли всегда работать удаленно? Так я смогу совмещать работу и быть дома с ребёнком.
В компании работаю с 2009 года. Стаж не прикрывался и за это компания начисляет бонусы. Хотелось бы сохранить своё рабочее место.
Спасибо
Здравствуйте, Анастасия.
Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, взять отпуск на полгода или год вы сможете, если на это будет согласен работодатель. В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подробно опишите возникшую ситуацию и объективные причины невозможности выхода на работу. В случае, если работодатель откажет в предоставлении указанного отпуска, то вы вправе уволиться по собственному желанию.
В связи с самоизоляцией, можно ли настаивать на удаленной работе (я офисный сотрудник) после выхода из декрета? И возможно ли всегда работать удаленно? Так я смогу совмещать работу и быть дома с ребёнком.
Возможность работать в удалённом режиме устанавливается трудовым договором. В случае, если в трудовом договоре отсутствуют положения о возможности перейти на удалённую работу, то заключение дополнительного соглашения к трудовому договору производится по соглашению с работодателем.