Здравствуйте.
В организации производят объединение отделов и в связи с этим все отделы проходят обучение и тест на универсализацию. Не прохождение данного теста влечет за собой увольнение.
Скажите пожалуйста, в данном случае законно ли такое увольнение? Как обезопасить себя с юридической точки зрения? И на как правовые акты стоит обратить внимание?
Спасибо.
Здравствуйте, Ленар! А что за тест на универсализацию? Кем разработан? Работодателем? По поводу увольнения в случае непрохождения теста — оно будет законным только если этот тест работники проходят в рамках аттестации.
Дело в том что в статье 81 Трудового кодекса РФ есть такое основание для увольнения:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Но аттестация просто так с потолка не проводится, в организации должно быть Положение об аттестации (или иной подобный локальный нормативный акт). В этом Положении должны быть установлены порядок и периодичность прохождения аттестации работниками.
То есть иными словами, если тестирование проводится как часть аттестации, а сама аттестация проходит в рамках, предусмотренных соответствующим Положением об аттестации, тогда да, увольнение будет законным в случае если работник не справился с тестом и не прошел аттестацию.
Если же работодатель просто придумал некое тестирование, не связанное с аттестацией работников, и за его непрохождение грозит увольнением — такое увольнение законным не будет, знайте это для себя. Потому что нет законных оснований для такого увольнения.
С уважением!
Здравствуйте, Ленар! Если аттестационная комиссия после проведения аттестации примет решение об увольнении, Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.
Возможно, при проведении аттестации работодатель может допустить ошибки в проведении и результат аттестации таким образом может быть признан судом недействительным в случае, если Вас будут увольнять по статье 81 ТК РФ.
Работодатель обязан:
1. Заранее уведомить работников о готовящейся аттестации;
2. Создать аттестационную комиссию, в состав которой обязательно должен входить представитель первичной профсоюзной организации;
3. Ознакомить работника под роспись с результатами аттестации;
4. Предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую должность, соответствующую его квалификации.
Если на каком-то этапе работодатель допустит ошибки — суд восстановит Вас на работе, а результат аттестации будут признаны недействительными.
Также в компании должно быть положение о прохождении аттестации сотрудников, с которым работников необходимо знакомить под подпись.
Если аттестационная комиссия после проведения аттестации примет решение об увольнении, Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.
Коллега, простите, а с чего Вы решили, что это именно аттестация? Клиент пишет:
Насколько я понимаю что это не аттестация, так как должна была проходить плановая аттестация но ее отменили и для меня, как отработавшему менее полугода, в аттестацию не включили.
Мало ли какое тестирование выдумает работодатель. Так часто делают на самом деле — придумывают тестирование, потом заявляют работнику — тестирование Вы не прошли, лучше пишите заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволим «по статье». Напуганные работники пишут заявления и увольняются, хотя угроза работодателя уволить «по статье» пустая, за неимением оснований.
С уважением!
Да, Эльдар, я с Вами полностью согласно, что если это не аттестация, то уволить в соответствии с п.3 статьи 81 ТК РФ не могут. Но если Вы прочитаете, то я описала ситуацию с аттестацией, где указана, что работодатель должен уведомить работника о готовящейся аттестации, следовательно, нет уведомления, это уже основание недействительности. К тому же Вы не можете быть уверены, что это не аттестация.
Главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если Вам скажут, что тестирование не пройдено и Вы должны уволиться. Сами не увольняйтесь.
А для увольнения по инициативе работодателя существуют основания, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Так вот из всех этих оснований к Вашей ситуации применимо только то основание, которое я указал в первом ответе — увольнение за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ничего иного подходящего к Вашей ситуации нет. Так что сильно не переживайте.
Если чувствуете и понимаете, что Ваши права нарушают — обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно через электронный сервис — онлайнинспекция.рф. Если незаконно уволят — в течение месяца надо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Восстановиться в случае незаконного увольнения более чем реально.
С уважением!
Что за тестирование конкретно сказать не могу. Просто тестирование и в 2х направлениях, но обучающий материал был Предоставлен только по одному направлению.