Здравствуйте. Мой муж работает на двух работах на основной работе (рабочий в администрации сельской 0.5 ставки) и в школе рабочий по совместительству 0.5ставки. Должны ли его увольнять на летний период с работы по совместительству?
Здравствуйте, Вера!
Если трудовой договор на работе по совместительству заключен на неопределенный срок, то оснований для увольнения на летний период нет.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
…
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
