Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать?
Здравствуйте,начну сначала.Устроилась в компанию ООО"Евросеть-Ритейл"проработала почти год.Переводили с точки на точку.на последнем магазине в который меня перевели произошло ужасное.Приказа о инвентаризации по переходу не было.точку я не считала.документов о минусе на точке я в глаза не видела...через месяц я уехала в отпуск.В мое отсутствие на точке работал директор магазина и стажер.По прибытию на рабочее место я принесла справку региональному директору о том что нахожусь в положение на 2 месяце беременности.После чего увольняется по статье Директор магазина и ведется пересчет товара(инвентаризация) другими сотрудниками я не участвовала в этом,но присутствовала.В конце вечера мне позвонила региональный директор и спросила откуда у меня на точке минус 250 тыс.На что я ей ответила что не в курсе.я только с отпуска.Мне предложили написать по собственному желанию и подписать акт на которой будет написана сумма минуса и который я должна буду выплатить.я не согласилась и дело передали в полицию.на данный момент дело приостановлено из за нехватки доказательств.прошел почти год с этого момента.меня как отстранили в устной форме от работы и не допускают по сей день.Звонила на днях,мне сказали ,что не вернут мне труд.книжку по причине того что я еще числюсь у них.и составлен акт о моих прогулах.что мне делать подскажите я не могу устроится не на одну работу......!!!!!
Вам необходимо:
1. Обратиться с письменным требованием к работодателю допустить Вас к работе и выплатить заработную плату за время вынужденного простоя.
2. Обратиться с соответствующими заявлениями в прокуратуру и инспекцию по труду.
3. При отсутствии положительной реакции со стороны работодателя обращайтесь в суд.
Шансы привлечения Вас к уголовной ответственности и взыскания с Вас суммы ущерба в связи с недостачей близки к нулю.
А вот работодатель серьезно нарушает законодательство.
Более точно можно ответить зная все обстоятельства дела.