Может ли работодатель освободить работника от работы на несколько дней при отсутствии необходимой работы при графике 5/2? То есть я освобождён на четыре дня от работы, т.к. нечего выкладывать на полки в магазине
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Каким образом, осуществляется оформление освобождения от работы? Если у работодателя нет работы, то это простой. Он должен быть оформлен приказом, с которым Вы должны быть ознакомлены, и весь период простоя должен быть оплачен в размере 2/3 средней заработной платы. В период простой Вы должны находиться на работе, если иное не предусмотрено приказом. Если простой не объявляется, то лучше обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. Лучше в 2 экземплярах, на Вашем должна стоять отметка о принятии.
