Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно уволиться по желанию дистанционно, при этом не отрабатывать 2 недели?
Можно уволиться по желанию дистанционно, при этом не отрабатывать 2 недели? Сейчас страна выходит из короновируса, рабочие дни должны начаться ориентировочно с 15 июня.
Добрый день,
Вы должны подать заявление об увольнении в письменной форме. Можете направить его по почте.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
Если работодатель согласен уволить вас раньше двух недель, то можно уменьшить данный срок. Если нет -то надо будет проработать еще 2 недели.
Если вам необходима помощь в подготовке документов, юридических заключений с предоставлением рекомендаций по вашей ситуации, то вы можете обратиться в чат
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:
Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Здравствуйте, Ксения.
Вы имеете право уволиться без отработки, если у вас есть уважительная причина и работодатель согласен на это.
Под уважительностью причин понимают зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и некоторые другие причины. Я лично успешно увольнялся из организации без отработки по причине необходимости срочного переезда в другой субъект Федерации (из Ставрополя в Краснодар).
Также вас обязаны уволить в случае предусмотренном абз. 3 ст. 80 ТК РФ:
Следует отметить, что перечень оснований для увольнения по собственному желанию без отработки не является исчерпывающим и в каждом конкретном случае работнику необходимо совместно с работодателем взвешивать все обстоятельства.в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Чтобы уволиться дистанционно вы должны написать заявление на увольнение без отработки, поставить на нём число и подпись и отправить заказным письмом своему работодателю. Также, вы можете направить заявление об увольнении телеграммой, но телеграфиста необходимо предупредить о том, чтобы он послал телеграмму с пометкой «заверенная».
Также в письме вы можете указать о необходимости выслать трудовую книжку по почте.
Расчёт при увольнении будет произведён в обычном порядке.