Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия директора?
Старший экономист научно- исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2011 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска.
Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте! Действия директора неправомерны.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть из ст. 260 ТК РФ следует, что стаж для предоставления отпуска данной работнице не нужен и отпуск ей должен предоставлен в любое время по ее желанию.