Сокращение штата

Здравствуйте!

Да, входит. Предупредить о сокращении требуется не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения и потом работник может быть хоть на больничном, хоть в отпуске.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Здравствуйте,

Входит.  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако в отпуск по графику отпусков  работник имеет право пойти вне зависимости от предупреждения о сокращении (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

С уважением, Юлия

Здравствуйте, Жанна! Да, входит. Продление 2-х месячного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Однако уволить работника по сокращению штата в период его пребывания в отпуске нельзя. В таком случае увольнение происходит по истечении отпуска.

Если у Вас остались вопросы по данной теме, Вы можете задать уточняющие вопросы под этим ответом. Если у Вас возникнет необходимость получения индивидуальной консультации или составления юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате предоставляются на возмездной основе. С уважением, юрист Мартюшев Николай Сергеевич.