Реорганизация, образовательная организация, уведомления
Добрый день! Обращаюсь к вам за юридической консультацией в сфере трудового права. Занимаю должность заведующего кафедрой в вузе (федеральный государственный университет), избрана согласно ЛНА вуза по конкурсу (выборы по должности) сроком до 2021 года (заключен срочный трудовой контракт), отношусь к категории профессорско-преподавательского состава. Квалификационные требования, необходимые для замещения должности заведующего кафедрой выполнены (ученая степень, звание). Не так давно в вузе проходила процедура государственной аккредитации. Кафедра ее успешно прошла, подтвердив соблюдение требований федеральных государственных образовательных стандартов. На сегодняшний день коллегиальным органом вуза принято решение произвести структурные преобразования: переименовать институты в факультеты, реорганизовать кафедральную систему управления образовательным процессом. В рамках решения к кафедре присоединена другая кафедра. Но название осталось прежним. В связи с предстоящими вручениями уведомлений прошу дать пояснения. Согласно п.17. Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 N 39322): "Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора". Название структурного подразделения осталось прежним. Правильно ли я понимаю, что в связи с предстоящей реорганизацией и я, и мои подчиненые остаются на своих должностях в рамках своих действующих срочных трудовых контрактов?