Здравствуйте! У меня запланированный отпуск по гафику с 08.07.2020-07.08.2020 и остаток с 01.12.2020-16.12.2020
Могу ли я присоединить остаток декабрьского отпуска к июльскому? Работаю на вредном производстве в районе Крайнего Севера
Проживаю и работаю в Мурманской области
Здравствуйте, Александр!
Насколько я понимаю, на период с 08.07.2020 по 07.08.2020 у Вас по графику основной отпуск, а с 01.12.2020 по 16.12.2020 — дополнительный?
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Здравствуйте, Александр.
Здравствуйте! У меня запланированный отпуск по гафику с 08.07.2020-07.08.2020 и остаток с 01.12.2020-16.12.2020Александр
Так как у Вас в графике отпусков уже запланировано время предоставления отпуска в июле и в декабре, то в отпуск Вы должны уйти согласно графику.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который обязателен для работодателя и для работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом по соглашению с работодателем отпуск может быть перенес на другой срок.
Александр, здравствуйте! У меня возник вопрос: а как составлялся график отпусков — почему в него вошёл только основной, когда Вы имеете право ещё и на дополнительный? Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» График отпусков (форма N Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
В силу статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Тот факт, что (если) Вы подписали график отпусков, говорит только о том, что Вас с ним ознакомили. Однако если работодателем не соблюдены вышеприведённые нормы ТК РФ о формировании графика отпусков и их продолжительности, то Ваши права нарушены. Попытайтесь исправить это положение: напишите заявление о присоединении к основному отпуску полагающийся Вам дополнительный. Если Вам откажут — можете наисать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд (хотя суд — дело долгое, нудное и нервное). Во всяком случае для начала Вы заставите работодателя задуматься о соблюдении Ваших прав. ))
Вообще ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной, так и дополнительный отпуска.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ:
То есть всё вместе (и основной, и дополнительный отпуска) это и есть — ежегодный оплачиваемый отпуск.
И отпуск (весь отпуск), по общему правилу, должен предоставляться полностью.
Лишь в отдельных случаях, с точки зрения трудового законодательства, отпуск разделяется на части. На это указано в ст. 125 ТК РФ:
То есть, иначе говоря, по общему правилу работодатель должен предоставлять отпуск целиком (как основной, так и дополнительный). И только по соглашению между работником и работодателем (то есть когда оба согласны на это) отпуск можно разделить на части.
Есть при этом один нюанс. Это график отпусков.
График составляется и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ).
И не исключено, что в график отпусков уже внесены части Вашего отпуска (одна часть летом, вторая часть — в декабре).
И возможно, что на это разделение отпуска на части у Вашего работодателя уже имеется Ваше согласие (возможно, что это Ваша подпись под графиком отпусков с надписью «согласен», или же какое-либо отдельное заявление от Вас). В этом случае работодатель может уже и не разрешить присоединить часть отпуска в декабре к части в июле-августе, поскольку график отпусков является обязательным. Как для работника, так и для работодателя: