Хотят уволить

Здравствуйте, Евгений. 

Трудовой кодекс определяет, правила документального оформления направления сотрудника в служебную поездку, т.е командировку. Работодатель обязан:

1. издать приказ, в котором изложить и определить цель поездки и служебное задание.

2. Подготовить авансовый отчет, т.к. командировка должна быть оплачиваемой. 

3. Если вы поедете на личном (служебном) автомобиле -оформить и выдать путевой лист. 

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно статьи 166 служебная командировка – поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок (заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций).

ТК РФ гарантирует возмещение командировочных расходов, в частности статья 167. 

Только с получением официального приказа о командировке, вы можете покидать рабочее место. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте может быть рассмотрено как прогул. 

правомерны ли действия работодателя

Евгений

действия работодателя, производимые в настоящее время не правомерны. 

если он и предоставит гарантии то, в какой форме и в какие сроки я должен быть оповещен о явке в другой регион в связи с производственной необходимостью

Евгений

вашей гарантией будет получение о работодателя официального приказа и оплаты командировки. 

Законом не установлен срок для предварительного уведомления о командировке. С другой стороны, если работодатель уведомляет о командировке за чрезмерно короткий срок, то это может быть расценено судом как злоупотребление правом.

В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

предотвращение несчастных случаев на производстве;
устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
уничтожение или порча имущества организации;
замещение отсутствующего работника.

Распорядительный документ о вызове сотрудника на планерку в другой город по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «о вызове на планерку в г.… в связи с производственной необходимостью".

а так же положены ли мне командировочные с оплатой расходов если меня устроли в городе руководителя, а место работы в трудовом дороговоре другой регион?

Евгений

ваше место работы по договору указано в пункте «место работы», т.е там где вы сейчас трудитесь. Если командировка предполагается с изменением места  осуществления трудовой функции, следовательно командировочные вам положены. 

В случае возникновения дополнительных вопросов или необходимости в юридической помощи по ведению дела, а также составлению юридических документов, вы можете обратиться ко мне написав в личном чате на данном сайте. 

С уважением, Анна Соловьева.

Здравствуйте Евгений.

Если я покину свое рабочее место в свою смену по графику ради планерки, работодатель мне может засчитать прогул и уже по этому нарушению уволить. 

Евгений, и Вы с легкостью такое увольнение оспорите в суде, потому как это прогулом по закону не является, если у Вас будут подтверждения того что Вы вызваны были на планерку и также проведения самой планерки, это уважительная причина, по закону прогулом является отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Так что никакой это не прогул по закону, следует это учитывать.

Добрый день, Евгений!

 Позвольте дополнить коллегу.

Для того, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения необходимо строго следовать условиям трудового договора и ТК РФ.

а так же положены ли мне командировочные с оплатой расходов если меня устроли в городе руководителя, а место работы в трудовом дороговоре другой регион?

Евгений

В трудовом договоре должно быть.

Ст. 209 ТК.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Ст. 57 ТК.

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Если у Вас не так: место в договоре одно, а фактически другое, возникает необходимость признания в судебном порядке фактического места работы.

Командировка.

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Считаю, что Вам необходимо учитывать место работы фактическое и по договору для сопротивления увольнению при командировках, то есть все совершать по распоряжению руководителя, которое можно доказать в суде, предоставить суду…