Могу ли я отказаться от подписания данных документов?

Здравствуйте, Арина!

Конечно, можете!

Сейчас расшифрую

Вот, как регулирует этот момент Трудовой Кодекс РФ:

 
ТК РФ ст.72

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть необходимо Ваше согласие. Вы имеете право его не давать. И такое соглашение заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

Да, Вы можете отказаться от подписания подобного рода документов на основании Трудового кодекса Российской Федерации статьи 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора».

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Изменение условий трудового договора на дистанционную работу является изменением условий трудового договора, что возможно только по согласованию с работником, то есть с Вами. Следовательно, Вы должны дать свое согласие на изменение условий трудового договора, в том числе и на изменение размера оплаты труда.

Арина, добрый день!

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Условия об оплате труда обязательно содержаться в трудовом договоре. Изменять их, как и прочий условия труда, предусмотренные трудовым договором, можно с письменного согласия работника.

Исключение, когда согласие работника на изменение условий ТД не требуется это положения ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом необходимо, чтобы работодатель письменно за два месяца уведомил работника об изменении условий ТД, в т.ч. размера заработной платы.

Если изменений размера заработной платы не связаны с изменениями организационных или технологических условий труда в организации, то работодатель не вправе без Вашего письменного согласия, оформленного в виде соглашения к ТД, изменить размер заработной платы.

Могу ли я отказаться от подписания данных документов?

Arina

Да, Вы можете отказаться от подписания документов, которыми меняется размер заработной платы и иные условия труда, предусмотренные ТД.

Если работодатель выплатит Вам заработную плату в измененном (меньшем) размере, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и попросить инспекцию вынести предписание о выплате заработной платы в полном размере. Кроме этого инспекция при установлении нарушения оштрафует работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Арина!

Вы можете не подписывать такие документы. Они должны быть оформлены в письменной форме и ваше согласие на уменьшение заработной платы должно быть выражено письменно и подписано соответствующее соглашение.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пока данные документы не подписаны вы вправе рассчитывать на ту заработную плату, которая указана в вашем договоре.

Если работодатель выплатит не всю заработную плату, вы вправе обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.

Кроме того, неполная выплата заработной платы образует состав уголовного преступления.

Согласно ст.145.1 УК РФ 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

С уважением, юрист Ирина Фролова!