Коллектив принял решение войти в положение работодателя и для экономии бюджета компании написали заявление на предоставление 4х дней отпуска, за май месяц, без сохранения заработной платы, но работодатель решил заставить работников работать в эти дни, под какую статью попадает это нарушение и как объяснить работодателю возможные последствия такого принуждения.
Добрый день Артем!
Вы не обязаны выходить на работу с учетом описанных Вами обстоятельств в случае, если соответствующие приказы изданы в установленном Трудовым кодексом РФ порядке и работодатель не может обязать Вас это сделать.
под какую статью попадает это нарушение
ст. 5.27 Кодекса РФ об АП
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
и как объяснить работодателю возможные последствия такого принуждения.
попробуйте объяснить, что если он не откажется от своего замысла, будете вынуждены подать на него коллективную жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
