За брак в работе фрезировщику Иванову был объявлен выговор. Кроме того, его частично лишили премии. Считая, что за один проступок не может быть применено два наказания, Иванов обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии. Каким должно быть решение КТС?
Сергей, здравствуйте!
Для решения поставленного вопроса (в отношении премии), необходимо установить следующее: является ли эта премия элементом системы оплаты труда или является формой поощрения работника. В первом случае — лишение премии возможно лишь при наличии оснований для ее применения, во втором — ее неначисление находится отдано на полное усмотрение работодателя.
Далее, даже если это элемент системы оплаты труда- правомерное неначисление премии не может являться дисциплинарным взысканием, поскольку указанный вид взысканий не назван в ст. 192 ТК РФ.
Ответы на дополнительные вопросы Вы можете получить, обратившись ко мне в чат.
С уважением, А. Васильев
