Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Инженер по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. был вызван в отдел кадров организации, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев. При каких условиях данное увольнение будет законным???
Кристина, здравствуйте.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредитьперсонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ).
Так как фактически работника уведомили меньше чем за два месяца, то увольнение по сокращению будет незаконным.
При каких условиях данное увольнение будет законным???
Кристина
При следующих условиях:
— если вы увольняете сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, то об увольнении его нужно предупредить не менее чем за три календарных дня (часть 2 ст. 292 ТК РФ),
— занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (часть 2 ст. 296 ТК РФ).
Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (часть 3 ст. 180 ТК РФ).