Здравствуйте, Елена.
1.Вы беспокоитесь напрасно и никакой вины в Вашем поступке нет.
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ к работнику могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по основаниям, установленным законом, только в случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В Вашем случае неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей отсутствует, а привлечение Вас к иному виду ответственности и по иным основаниям трудовым законодательством не предусмотрено.
2. Дополнительно сообщаю, что в случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.