здравствуйте.Я работаю логопедом в неврологическом отделении с людьми после инсульта в городской больнице.Сегодня принесли уведомление о изменении режима работы. 40часовая рабочая неделя и 28 календарных дней отпуска.Оплата по окладу без изменений. Написано для эффективной работы с населением. Изначально работали по 18 часовой рабочей неделе и 56 отпуска. законно ли это и чем обосновать?
Здравствуйте, Наталья!
Нет, таким путем изменять условий трудового договора незаконно. Должно быть обоснование, по каким причинам меняются условия заключенного с Вами трудового договора. И такое уведомление должно быть вручено Вам в письменной форме под расписку не позднее чем за 2 месяца до введения соответствующих изменений. Вы вправе с ними согласиться, а вправе и отказаться. При этом в случае отказа Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Но надо смотреть, вообще законно ли введение таких изменений.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.
