Разрешите спор

Заместитель главного механика ОАО Селезнева в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника и устранения производственной аварии был переведен на должность главного механика филиала ОАО, расположенного в другом городе, сроком на 1 месяц. Узнав о принятом решении, Селезнев направил директору ОАО заявление, в котором указал, что считает перевод неправомерным, поскольку речь идет о работе в другом населенном пункте. Кроме того, Селезнев отметил, что в данной ситуации имеет место перевод в другую организацию, который допустим только с его согласия, поскольку филиал является самостоятельной организацией, т.к. его администрация вправе самостоятельно решать вопросы, связанные с трудовыми отношениями в рамках филиала. При этом Селезнев не возражал, чтобы его командировали в филиал для оказания помощи в устранении производственной аварии, с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, направленных в служебные командировки.

Проконсультировавшись с юридическим отделом, директор ОАО в удовлетворении требования Селезнева отказал, сославшись на следующие обстоятельства. Филиал является структурным подразделением ОАО и статусом самостоятельного субъекта права не обладает. Ст.72-2 Трудового кодекса РФ не содержит запрета на перевод работников в другую местность, если перевод осуществляется в пределах одной и той же организации. Наконец, город, в котором расположен филиал ОАО, находится всего в 40 км от черты города, где расположено само ОАО, поэтому Селезнев вполне может ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства.

Разрешите спор.