Дни за свой счет по семейным обстоятельствам

Слава, в соответствии с процедурой работодатель должен рассмотреть Ваше заявление на отпуск без  сохранения заработной платы, где должна быть указана причина, в связи с чем Вам необходим такой отпуск, и в случае положительного решения, вынести приказ о предоставлении отпуска. Только после ознакомления с приказом можно смело уходить в отпуск. Иначе работодатель может расценить это как прогул, что скорее всего в Вашем случае. Рекомендую по приезду сразу выходить на работу. Работодатель, скорее всего, предложит Вам написать объяснение о Вашем прогуле. Обязательно пишите свои реальные причины, прикладывайте справки из больницы, с установленным диагнозом, и другие документы. Даже если работодатель применит дисциплинарное взыскание, Вы имеете право его обжаловать.

Всех благ!