Должна была идти в отпуск с1 мая, по графику, оплачиваемый. Мы не работаем с 28 марта. На карту перечислили за апрель 16 тыс. Жить практически не на что. Имею ли я право получить отпускные деньги и, если да, то как это сделать?
Здравствуйте, Нина.
На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) оплата очередного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исключений из этого правила закон не содержит. Работодатель обязан произвести оплату отпуска в указанный срок вне зависимости от каких-либо обстоятельств, в том числе карантинных мероприятий.
В соответствии с На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
Рекомендую разъяснить работодателю, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
Практика показывает, что после такого разъяснения Ваш вопрос будет разрешен в Вашу пользу.
Одновременно советую направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление с требованием об оплате отпуска. В уведомлении необходимо указать следующее: «Заявление об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, начинающегося по утвержденному графику с (дата)».
С уважением.
