Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, можно ли оформить отпуск на 26 календарных дней а не 28 дней мне на работе говорят нельзя
Здравствуйте,можно ли оформить отпуск на 26 календарных дней а не 28 дней мне на работе говорят нельзя.
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте, Светлана!
Да, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. В том числе и таким образом, чтобы одна часть отпуска составляла 26 календарных дней, а вторая- 2 календарных дня.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.