Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или это будет считаться как если бы я вышла на работу и ушла снова в декрет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вот такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, после отпуска до 1.5 лет, написала заявление на оплачиваемый отпуск, и как раз в этот период обьявили карантин, и магазин в котором я числюсь закрыт с конца марта. Поидее после оплачиваемого отпуска, я должна была написать заявление на продление декрета до 3 лет, но я этого не сделала по понятным причинам. И вот, в мае месяце мне пришло ЗП. Если по снятию карантина и открытию магазинов я сразу напишу заявление до 3 лет, обяжут ли меня вернуть эти деньги каким-то образом? Или это будет считаться как если бы я вышла на работу и ушла снова в декрет? Все сотрудники, которые числятся, все равно получают зарплату, но я вроде как должна быть в отпуске по уходу за ребенком.
Екатерина, здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком — это Ваше трудовое право, которым Вы можете пользоваться по своему усмотрению. Но учитывая, что Вами после родов писался отпуск для ухода за ребёнком только до полутора лет, то после достижения ребёнком этого возраста Вы должны определиться: выходить на работу (иначе будет прогул) или продолжить отпуск до достижения ребёнком 3 лет. Если Вы не написали работодателю о продлении отпуска до 3 лет, вы обязаны выйти на работу. Если Вы не вышли на работу по уважительной причине (форс-мажор в виде запрета на работу магазинов), то работодатель обязан действовать в соответствии с нормативными актами о нерабочих оплачиваемых днях. Если Вы захотите уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, надо работодателю представить соответствующее заявление. В Вашей кнкретной ситуации Вам повезло. )) Если прогула нет, то должна быть выплачена зарплата пропорционально нерабочим дням. То есть взыскать с Вас выплаченную Вам зарплату работодатель не сможет.