8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушение прав труда

Добрый день. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, в противном случае, будет увольнять по статье, на вопрос "по какой?" ответили -"найдем". Я горничная в отеле. С марта была в "отпуске за свой счет".На данный момент я на больничном. 30 апреля отель закрыли. Управляющая на связь не выходит. Я не знаю, что делать когда меня выпишут с больничного. Подскажите, как мне быть. В какую инстанцию писать, чтоб мои права были соблюдены. Спасибо.

  • IMG-20200508-WA0002
    .jpg
  • IMG-20200508-WA0001
    .jpg
, Ольга, г. Санкт-Петербург
Яна Куликова
Яна Куликова
Юрист, д. Москва

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург

работодатель хочет уволить в любом случае. Отель закрыт. Я согласна, чтоб меня сократили. С положенными выплатами.  

Так они и обязаны так сделать. Если нет, есть инспекция по труду, суд в конце концов. Если вас еще не уволили, ваши права еще не нарушены. Но в любом случае вас должны были за два месяца предупредить, если ликвидация или сокращение численности.

0
0
0
0
Дарья Норен
Дарья Норен
Юрист, г. Москва

Ольга, 

Отслеживайте ситуацию, выходите на работу при открытии.

Уведомьте управляющего в письменном виде (с уведомлением о вручении), что больничный закрыт (может копию направить). вы готовы выходить на работу (возможно пригодится на будущее). Закройте обязательно больничный, как полагается. Суть в том, чтобы все Ваши действия свидетельствовали о том, что Вы можете и готовы продолжать работать, но работодатель явно препятствует. По возможности эти моменты должны иметь документальное подтверждение.

Оснований для вашего увольнения в описанной ситуации нет, если работодатель его уже оформил и оформит, оно будет незаконным. Можно будет обжаловать.

Дарья

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Не является ли это нарушением врачебных рекомендаций ВВК?
Добрый день. Муж является мобилизованным, проходит службу в в/ч под Мелитополем. Летом 2023г. прошел ВВК в Севастополе, его историю болезни отправили в Москву на ЦВВК, где в декабре 2023 ему присвоили категорию "д". Заключение он получил на руки в марте 2024, сразу все необходимые документы передал своему командованию. Сейчас он ждет приказ о демобилизации. Правомочно ли, что его держат в части с категорией "Д"? В других частях люди ожидают приказ о демобилизации дома. Но он неоднократно обращался к командованию, его не отпускают. Не является ли это нарушением врачебных рекомендаций ВВК?
, вопрос №4098373, Юлия Валихова, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, может ли инженер по охране труда обрабатывать и передавать информацию о состоянии здоровья работника
Здравствуйте, может ли инженер по охране труда обрабатывать и передавать информацию о состоянии здоровья работника.
, вопрос №4097915, Николай, г. Москва
Гражданское право
Слияние двух судмедэкспертиз об МВТ в одну - правомерное действие или нарушение закона?
Слияние двух судмедэкспертиз об МВТ в одну - правомерное действие или нарушение закона? На руках две судмедэкспертизы об МВТ полученных на СВО в разные дни. И в итоге в коммисии по выплатам их обобщили в одну. Законно ли это?
, вопрос №4097809, Сергей, г. Москва
800 ₽
Страхование
С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты
Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года. С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы. Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196). Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.
, вопрос №4097162, Дмитрий, пгт. Лучегорск
Жилищное право
Я знаю, что это нарушение норм, но не знаю, к кому обращаться и что делать?
На стенах женской душевой общежития ПЛЕСЕНЬ. Черная и зелёная. где-то нет плитки, и на этих местах тоже плесень. Я знаю, что это нарушение норм, но не знаю, к кому обращаться и что делать? У меня появилась аллергия по вместе телу, я так понимаю что это из-за плесени.
, вопрос №4097079, Виктория, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 09.05.2020