Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли поступает наш начальник урезав на столько наши зарплаты?
Здравствуйте. Работаю в реабелитационном центре с детьми инвалидами. Как и всех нас в конце марта отправили на карантин. Но почему то зарплату я получаю пол суммы от того, что я получаю обычно
Я же не по своей воли сижу дома, как мне содержать семью на такие деньги? Правомерно ли поступает наш начальник урезав на столько наши зарплаты?
Здравствуйте.
Производились ли какие-то особые мероприятия на Вашей работе, типа «простоя»? Ваш работодатель — государственное или муниципальное учреждение?
В любом случае, если Вы не подписывали никаких изменений к трудовому договору, не ознакамливались с какими-либо приказами об изменении условий труда (что в любом случае не могло влечь уменьшения заработной платы наполовину), действия работодателя незаконны.
Вы можете обжаловать его действия в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, в суд.
Удачи.
Здравствуйте, Ольга!
Насколько следует из Вашего вопроса, Ваш работодатель отправил Вас в простой.
Поскольку данный простой является простоем по независящим причинам от работника и работодателя, то его оплата может производиться в размере 2/3 оклада или тарифной ставки на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ:
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.