Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И насколько реально получить полную компенсацию (за 3 месяца) в такой ситуации?
Добрый день.
10 дней назад мой непосредственный руководитель проинформировал меня по телефону о сокращении. Для уточнения этой информации я обратилась в отдел кадров. Отдел кадров меня отправил к моему руководителю. Мой руководитель в приватной беседе порекомендовал "брать что дают и не рыпаться. Многих увольняют без выплат". Сегодня мне на рабочую почту руководитель прислал соглашение о расторжении с тем чтобы я его распечатала, подписала и привезла в офис.
На данный момент я имею электронную версию соглашения о расторжении от апреля 2020(дату точнее указать не могу т.к.не могу подключиться к рабочей почте) , устное обещание компенсации в размере одного оклада. Подскажите пожалуйста, законны ли действия моего работодателя? Если действия не законы как грамотно мне поступить в сложившейся ситуации? Какие документы подписывать? Я могу обратиться в трудовую инспекцию с целью получения полной компенсации от работодателя сразу после увольнения? И насколько реально получить полную компенсацию (за 3 месяца) в такой ситуации?
Заранее благодарна за ответы.
- Screenshot_20200506-142453.jpg
Марина, добрый день!
Никаких соглашений не подписывать. Подписывая соглашения, Вы говорите о том, что согласны на увольнение на тех условиях, что предусмотрены соглашением. Оспорить такое соглашение возможно потом только в судебном порядке и Вам еще потребуется как-то доказать, что Вас принудили к его подписанию.
Если Ваш Работодатель хочет уволить Вас в обход формальной процедуры по сокращению штата, фиксируйте тот размер компенсации, который для Вас приемлем сразу в соглашении. По закону при сокращении Вы бы поработали еще два месяца с момента уведомления о сокращении; при увольнении Вам бы выплатили компесацию в размере одной заработной платы; при определенном стечении обстоятельств (обращении на службу занятости, неподборе Вам службой занятости вакансии в течении определенного времени, Вашем нетрудоустройстве где бы то ни было и т.п.) Вы бы могли претендовать еще на одну — две зарплаты в качестве компенсации.
С уважением,
Дарья
Вы хотели сказать, если Вы НЕ подписываете соглашение? Изменение условий трудового договора (должности, режима работы и т.д.) в одностроннем порядке одним днем также будет нарушением со стороны работодателя.