Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня пришла на работу и начальница объявила, что с 1го мая я должна выходить каждый день на работу на пол дня (4ч)
Здравствуйте
Работаю в гос. организации на 0,5 ставки и выхожу несколько дней в неделю на полный рабочий день (8ч)
Сегодня пришла на работу и начальница объявила, что с 1го мая я должна выходить каждый день на работу на пол дня (4ч)
Суть моей работы заключается в контроле условий труда работников на предприятиях (езжу на объекты с приборами для измерения хим состава воздуха) и я чисто физически не успею приехать до конца 4х часов
Имеет ли она право так поступать и, если нет, то как отказаться от данного нового графика?
Трудовой договор прилагаю
- image.jpg
Здравствуйте, Юлия!
В Вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени — 20 часов в неделю.
А также есть ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка. Значит, нужно ещё изучать и эти Правила, каким образом в них указан режим рабочего времени.
Здравствуйте Юлия.
Работаю в гос. организации на 0,5 ставки
Давайте для начала разберемся с Вашим режимом рабочего времени.
Начнем с того, что работодатель пункт 5.2 трудового договора ясно определяет режим Вашего рабочего времени в неделю, это 20 часов исходя из половины ставки 0,5.
Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени следует что:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Т.е. когда работник работает на условиях полного рабочего времени это 40 часов в неделю, у Вас 20 часов это и есть Ваша продолжительность рабочего времени в неделю по условиям заключенного с Вами трудового договора.
Если это пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу то по 4 часа в день соответственно.
Уточните у Вас пятидневная рабочая неделя установлена?
выхожу несколько дней в неделю на полный рабочий день (8ч)
Если у Вас пятидневная рабочая неделя в любом случае каждый день не может быть более 4 часов по трудовому договору, а если с Вашего согласия в течении недели работодатель Вас привлекает на 8 часов, это вообще сверхурочная работа, оплата которой производится в двойном размере.
В соответствии с положениями ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы следует что:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Следовательно, если работодатель не брал Вашего письменного согласия в виде заявления, не выносил приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе, это все нарушения, соответственно он и ее и не оплачивал в повышенном размере при этом.
Вы пишете что работаете по — графику, можете уточнить у Вас что принят и утвержден график? Или Ваш режим рабочего времени это все то что указано в пункте 5.2 трудового договора?
Сегодня пришла на работу и начальница объявила, что с 1го мая я должна выходить каждый день на работу на пол дня (4ч)
Суть моей работы заключается в контроле условий труда работников на предприятиях (езжу на объекты с приборами для измерения хим состава воздуха) и я чисто физически не успею приехать до конца 4х часов
Если Вы работаете согласно пункту 5.2 трудового договора, то никаких графиков быть здесь не может.
Работать Вы обязаны ровно 20 часов в неделю при пятидневке это не более 4 часов в день, все что выше сверхурочная работа, т.е. переработка.
А если Вы работаете на условиях совместительства т.е. у Вас имеется еще и основное место работы, тогда вообще запрещено привлекать работника более 4 часов в день.
Касательно привлечения Вас к работе с 1 мая. Опять же, если Вы работаете только согласно пункту 5.2 трудового договора, то 1 мая для Вас это праздничный день как и для всех остальных работников, и привлечение к работе по закону в эти дни запрещено
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 мая — Праздник Весны и Труда;
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
А если с Вашего согласия работодатель Вас привлекает к работе в праздничный день согласно приведенной выше статьи 113 Трудового кодекса РФ, то он обязан оплатить работу также в двойном размере.
Если Вы работаете по — графику, хотя мне не совсем понятно что это за график, у Вас что сменный режим работы? Графики принимаются и ими определяются режимы рабочего времени при отдельных условиях работы, это сменный режим, суммированный учет рабочего времени.
А если у Вас обычный режим рабочего времени, то он не регулируется никаким графиком, а регулируется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. О каком вообще графике идет речь?
По общим правилам, указанным в статье 284 Трудового кодекса РФ:
Вы указали следующее:
Это противоречит нормам статьи 284 ТК РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Однако есть исключение.
Там же указано, что если в дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Кроме того, в силу части второй той же статьи: