Директор школы искусств заставляет работать 11мая, которое является государственным выходным днем. Законно ли это? Мотивирует тем, что мы должны выполнить учебный план.
Здравствуйте, Анна.
11мая, которое является государственным выходным днемАнна
и откуда Вы взяли такой термин? В ТК РФ нет никаких «государственных выходных». Есть нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ и есть выходные дни, которые каждому работнику устанавливаются графиком его работы согласно его трудовому договору, Правилам внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 100, 110,111 ТК РФ) и не обязательно в субботу и воскресенье:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Таким образом, если у Вас в обычное время суббота рабочая, то для Вас выходной день с 9 мая на 11 мая не переносится. Если же у Вас пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, тогда Ваш работодатель не прав.
Кроме того, может иметь значение, работает ли Ваша организация ежедневно:
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
это имеет значение только для отнесения организации к организациям, осуществляющим ежедневное обслуживание населения. Значит, этого признака нет.
А вот дальше нужно исходить из режима работы конкретного работника. Как мы знаем, у педагогов доп. образования нормируется только учебная нагрузка.
Нужно смотреть по трудовому договору, как описаны рабочие и выходные дни у работника.
Если суббота выходной день для конкретного работника, то выходной день с субботы 09.05.2020 в связи с совпадением с нерабочим праздничным днем переносится на 11.05.2020.
Если же для конкретного работника суббота — рабочий день, то и переноса на 11.05.2020 не будет, а 09.05.2020 будет нерабочий праздничный день по табелю.