все зависит какие условия договора, как правило арендодатель предоставляет место только, но без инструментов, однако если он еще и инструменты предоставляет, то думаю будет доплата. или же повышенная арендная плата. так что предполагаю что законно. но нужно читать сам договор.
если вы наемный работник, а не арендуете место, то работодатель должен предоставить все условия, тогда да, в данном случае это нарушение, и удерживать ЗП не имеет право. При этом рекомендую проверить отчисление в ПФР, через личный кабинет ГОСУСЛУГИ, как правило в таких случаях еще удерживают якобы налоги, но по факту отчислений нет. а это уже отдельный вопрос будет.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой сын мобилизованный. Получил тяжёлое ранение. После выписки поехал в часть оформлять отпуск по ранению. 64 дня. Уже по пути домой, был вызван командованием назад в часть. Сказали , что надо переделать документы. В итоге ему переоформили отпуск по ранению на обычный отпуск. Суммировали его отпуска за 2024, 2025(задолжности) и 2026. Количество дней осталось неизменным. Обещали, что отпуск по ранению будут оформлять, если после окончания 64 дней основного отпуска, ВВК признают его ещё не годным к службе. Законно ли это?
, вопрос №4975403, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, написал заявление на отпуск на две недели,а оплатили только одну неделю, работодатель ссылаться на то что мы работаем неделя через неделю, законно ли это?
, вопрос №4974640, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, нужна консультация по следующей проблеме: я являюсь сотрудником компании Х (юр.лицо). У моего работодателя достаточно большой автопарк по всей стране. Я допущен к управлению одного из таких автомобилей, для выполнения своих прямых обязанностей. Несколько дней назад мне приходит уведомление о новом штрафе в размере 3000 рублей за ПОВТОРНОЕ нарушение ПДД (превышение скорости от 40 до 60 км/ч). Я как физ.лицо ранее не допускал аналогичных нарушений, по истории штрафов данного автомобиля я то же не увидел таких штрафов. Работодатель объясняет взыскание с меня 3000 рублей тем, что нарушение любым автомобилем, находящимся в его собственности, является первичным, а все последующие повторными, если были совершены в течение года с момента первичного. Законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4974496, Станислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте .Работаю на БелАЗе. Рабочий день по договору с 8.00-20.00. Но привозит нас автобус к 6.30, а в 7.05 мы обязаны быть на разнарядке и к этому времени пройти медика и получить путевки. Хотя рабочее время считают с 8.00. Законно ли это?
, вопрос №4973943, Александр, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
если вы наемный работник, а не арендуете место, то работодатель должен предоставить все условия, тогда да, в данном случае это нарушение, и удерживать ЗП не имеет право. При этом рекомендую проверить отчисление в ПФР, через личный кабинет ГОСУСЛУГИ, как правило в таких случаях еще удерживают якобы налоги, но по факту отчислений нет. а это уже отдельный вопрос будет.