Влиять будет на трудовую, будет прогул?

Здравствуйте, Камила. Для более точного ответа на Ваш вопрос уточните, пожалуйста:

на работе сказали уволена с 24апреля

kamila

Вас знакомили с приказом об увольнении? Чем-то подтверждается факт увольнения: записью в трудовой книжке, расчетом на день увольнения 24.04.20?

будет прогул?

kamila

с чем может быть связано такое опасение? Вы не работали после 24.04.20?

Доброго дня! На основании чего вас увольняют?

Здравствуйте, Камилла! Исходя из Ваших пояснений, поскольку Вас заставляют написать заявление об увольнении, легального увольнения по инициативе работодателя не состоялось. Увольнение по инициативе работодателя не может быть произвольным.

Так, в соответствие со ст. 81 Трудового кодекса РФ  

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».... 

При этом, решение работодателя о расторжении трудового договора по его инициативе оформляется приказом. С указанным приказом работодатель обязан ознакомить работника. «Устное» увольнение не является законным и не прекращает права и обязанности сторон трудового договора. Тем самым, если после 24 апреля Вы на работу не выходили, работодатель может задокументировать прогул и впоследствии уволить Вас по этому основанию. При переговорах с работодателем учтите эту ситуацию. Если есть возможность на увольнение по собственному желанию с 13 мая, используйте эту возможность. Но, Вы должны знать, у Вас есть право и не писать заявление об увольнении. Но, учтите при этом все обстоятельства дела и риски. Желаю удачи!

Здравствуйте. Предполагаю, что вы все-таки не уволены, поскольку с вас требуют заявление по собственному желанию с 13.05. А то, что вам пояснили, что вы уволены с 24.04, и вы после этого не пошли на работу, прогула нет, поскольку работодатель сам ввел вас в заблуждение относительно увольнения, и последующие действия работодателя (требование заявления с вас об увольнении  с 13.05) свидетельствуют о другом. Да и объяснение с вас никто не требует, чтобы подвергнуть вас дисциплинарному взысканию в виде увольнения за прогул. Рекомендую вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, раз отношения не складываются.

Здравствуйте!

Работодатель вообще не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе. 

Определенным выходом в данной ситуации может быть увольнение по соглашением сторон по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом варианте, хотя и закон не обязывает, работодатель может выплатить выходное пособие (по соглашением сторон).