Добрый день. Заявление на увольнение с датой осталось у руководителя. Подписывать он его отказался. Через сколько такое заявление теряет силу. Можно ли через месяц уволить по такому заявлению ?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание заявления.
Вы можете отдать заявление на увольнение в приемную, канцелярию; попросить поставить штамп о принятии на своем экземпляре. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении согласно ст.80 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum....
Вы можете написать в чат для подробной консультации; заказать составление документов.
Здравствуйте, Андрей!
Вы можете отозвать свое заявление об увольнении в любое время до даты, с которой Вы просили произвести увольнение.
Указанное право закреплено в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Исключением является случай, когда на Ваше место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора (например, новый работник по письменному предложению работодателя переводится к нему от другого работодателя).
Также, обращаю внимание, что в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, в случае, если Вы продолжите ходить на работу после даты увольнения, указанной в Вашем заявлении, а работодатель не произвел увольнение (в этом случае он обязан издать соответствующий приказ, ознакомить Вас с ним и произвести расчет), трудовой договор автоматически продолжает действовать.
